골프장, 캐디와 ‘근로자 분쟁’ 줄이려면 운영 방식부터 바꿔야 한다.

고용처럼 보이는 운영’부터 걷어내야 한다
당번·배토는 ‘강제 무보수 관행’에서 벗어나야 한다
계약서는 ‘도급·위임’, 운영은 ‘자율성’으로 맞춰야 한다
‘캐디 자치회’ 또는 외부 운영 플랫폼으로 구조 전환
‘자율 운영’은 말이 아니라 기록으로 남겨야 한다
통제가 꼭 필요하다면, 차라리 고용모델을 검토해야 한다

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