더불어민주당이 ‘노란봉투법(노동조합법 개정안)’을 8월 임시국회에서 처리하겠다는 입장을 공식화하며, 쟁점 법안 중 가장 뜨거운 노동입법이 본격적인 입법 절차에 돌입했다. 국회 환경노동위원회는 7월 18일 전체회의를 열고 해당 법안을 법안심사소위원회에 회부했고, 민주당은 “물리적으로 7월은 어렵지만 8월 내 처리하겠다”는 계획을 밝혔다. 1. 노란봉투법, 어떤 내용인가? 핵심 조항 설명 사용자 범위 확대 하청 노동자도 원청과 교섭 가능 손해배상 제한 노조 활동으로 발생한 손해에 대해 기업의 배상청구 제한 파업 대응 완화 천문학적 손배소 → 극한 투쟁 악순환 해소 목적 김영훈 고용노동부 장관 후보자: “대화 촉진법이자 격차 해소법” 2. 여야 입장 정면 충돌 먼저 더불어 민주당은 2023년과 2024년 두 차례 본회의를 통과했은, 대통령 거부권으로 인해 폐기된 법안이기 때문에 이번엔 법안심사소위를 거쳐 8월 임시국회 본회의 통과를 목표로 하고 있으며, 문진석 원내수석부대표는 '오래 걸리진 않을 것'
“마스터가 괴롭혔는데도, 누구에게도 말할 수 없었습니다.” 2025년 시행 예정인 직장 내 괴롭힘 방지법 강화안은 그동안 사각지대에 놓였던 ‘용역·위탁·노무제공자’까지 보호 범위에 포함하는 것을 핵심 내용으로 하고 있다. 골프장에서 가장 직접적인 타격을 받는 직군은 단연 캐디다. 1. 무엇이 달라지는가? 기존 직장 내 괴롭힘 보호 대상은 ‘근로자’로 한정되어 있었다. 그러나 개정안은 다음과 같이 보호 범위를 넓히고 있으며, 가해자 범위도 고객과 외부인까지 포함하고 있다. 구분 기존 변경(예정) 대상 정규직·계약직 근로자 특수형태근로자(캐디 포함), 용역직, 위탁근로자 가해자 범위 상급자, 동료 고객, 외부인 포함 책임자 직접 고용주 실질 운영 주체까지 확대 즉, 골프장에서 발생한 모든 ‘괴롭힘 상황’의 책임이 운영자에게 전가될 수 있다. 2. 괴롭힘의 현실: 캐디는 누구에게 말해야 하나? 유형 실제 사례 대응 곤란 이유 언어폭력 “왜 이렇게 못하냐, 돈값 못한다” 고객 발언 → 신고 대상 불명확 성희롱 “이 날씨에 옷 얇게 입
“지금까지는 근로자임을 노동자가 입증해야 했지만,이제는 ‘근로자가 아니다’는 걸 사용자 쪽이 입증해야 한다.” 2025년 노동정책 변화 중 가장 조용하지만, 가장 무서운 변화가 바로 ‘근로자 추정 및 반증 책임 제도화’다. 근로자 추정 원칙이란? 정부는 특수형태근로자 보호를 위해, 노동자가 아래 조건을 만족하면 원칙적으로 근로자로 본다는 입장을 내놨다. 근로자 추정 조건 (예시) ① 정해진 시간에 일한다 ② 정해진 장소에서 일한다 ③ 업무수행 방법에 일정한 지시를 받는다 ④ 사용자의 장비를 사용한다 ⑤ 대가를 정기적으로 지급받는다 → 위 조건이 충족되면, 노동자는 ‘근로자’로 간주된다.→ 이때, 사용자가 “근로자가 아니다”는 것을 증명하지 못하면, 노동법상 근로자로 인정된다. 골프장 캐디, 위험 수위는? 캐디는 전형적인 ‘반근로자적 특수형태노동자’로 분류되어 왔다. 그러나 실제 운영 방식은 다음과 같은 법적 논란을 품고 있다. 요소 현실 법적 리스크 출근 시간 순번제에 의한 근무 시간 고정 사용자의 시간 통제 위치 골프장 내 배치
“이제는 산재와 고용만으로 끝나지 않는다.” 정부는 2025년 하반기부터 특수형태근로종사자(특고)에게 4대 보험 전면 적용을 단계적으로 추진할 계획이다. 그 중심에 있는 대표적인 직군이 바로 캐디다. 캐디는 그동안 고용보험과 산재보험만 적용받는 특고 직군이었으나, 이제 국민연금과 건강보험까지 포함하는 ‘전면 적용’ 대상으로 확대될 전망이다. 4대 보험 확대의 핵심 보험 현행 확대 방안 고용보험 적용 유지 산재보험 적용 유지 국민연금 적용 제외 단계적 적용 예정 건강보험 적용 제외 단계적 적용 예정 즉, 현재 골프장이 부담하지 않던 ‘건보·연금 부담금’까지 책임져야 할 수 있다는 뜻이다. 얼마가 더 드는가? 단순 계산으로 캐디 1인당 연간 추가 부담 예상액: 약 343만 원 항목 월 부담 예상 연간 국민연금 (4.5%) 약 135,000원 약 1,620,000원 건강보험 (3.545%) 약 106,350원 약 1,276,200원 장기요양보험 등 약 45,000원 약 540,000원
국내 골프 문화의 새로운 지평을 열어갈 한국골프협회(대표: 배신우)가 8월 '2025 창립회원 선발전'을 개최하고, 역대급 회원 혜택과 더불어 골프 전문 인력 양성에도 나선다고 밝혔다. 한국골프협회는 골프를 사랑하는 이들에게 차별화된 경험과 실질적인 혜택을 제공하며 국내 골프 산업 발전에 기여하고자 설립되었다. 특히 이번 창립회원 모집을 통해 협회는 회원들에게 국내외 최상급 골프장 이용 기회와 다양한 교육 프로그램을 제공하며 한국 골프 커뮤니티의 중심이 될 계획이다. 파격적인 회원 혜택으로 골프 라이프 업그레이드! 한국골프협회의 창립 회원이 되면 다음과 같은 독보적인 혜택을 누릴 수 있다. 첫째, 국내 명문 골프장 그린피 특별 혜택: 전국 34개 제휴 골프장에서 그린피 무료, 50%, 30% 할인 혜택을 통해 부담 없이 라운딩을 즐길 수 있다. 이는 국내 골프장 이용에 있어 전례 없는 수준의 파격적인 혜택으로, 회원들의 골프 비용 부담을 크게 덜어줄 것으로 기대된다. 둘째, 해외 명문 골프장 지상비 무료 혜택 중국 17개 골프장을 비롯해 말레이시아, 베트남 등 해외 주요 골프장에서 그린피, 호텔, 식사 등 지상비 무료 혜택이 제공된다. 특히, 4인 플레이어
남자골프세계랭킹 상위 15위: 제네시스 스코티시 오픈에서 7위를 차지한 셉 스트라카가 2계단 오른 8위에 올라섰다. 순위 추이 국가 선수 평균포인트 합계 출전한 대회 1 - 미국 스코티 셰플러 17.9550 736.15664 41 2 - 북아일랜드 로리 매킬로이 11.3689 522.96953 46 3 - 미국 잰더 쇼플리 7.0233 280.93169 39 4 - 미국 저스틴 토마스 6.1653 265.10835 43 5 1 미국 러셀 헨리 5.8173 232.69381 40 6 -1 미국 콜린 모리가와 5.7992 243.56521 42 7 - 미국 키건 브래들리 4.8868 219.90741 45 8 2 오스트리아 셉 스트라카 4.8242 250.85926 53 9 - 스웨덴 루드비그 오베리 4.8116 226.14579 4
프롤로그: 왜 캐디에게 골프 룰이 중요한가? 골프 코스에는 골퍼와 캐디 두 종류의 사람만이 존재하며, 캐디는 골퍼에게 다양한 정보와 조언을 제공하고 골프클럽을 다루는 등 경기 진행에 필수적인 역할을 합니다. 특히 한국 캐디는 한 번에 4명의 고객에게 서비스를 제공하는 세계적으로 드문 시스템을 운영하고 있어, 더욱 높은 수준의 전문성이 요구됩니다. 캐디의 조언이 경기 승패를 좌우하기도 하며, 안전 문제와 직결될 수 있기 때문에 골프 룰에 대한 정확한 이해는 필수적입니다. 체계적인 교육을 통해 캐디는 단순한 클럽 운반자가 아닌 안전 관리자로서의 역할을 수행할 수 있습니다. 골프 게임의 기본 원칙과 캐디의 역할 골프 규칙의 핵심 원칙을 이해하는 것은 캐디가 올바른 조언과 도움을 제공하는 데 기본이 됩니다. 코스는 있는 그대로 플레이한다 (Course Played as It Is Found): 이 원칙은 플레이어가 다음 스트로크를 위해 스트로크에 영향을 미치는 코스 상태를 그대로 받아들이고 개선해서는 안 된다는 것을 의미합니다. 캐디는 이를 인지하여 불필요한 코스 상태 변경을 피하고, 플레이어가 규칙 위반 없이 플레이할 수 있도록 지도해야 합니다. 볼은 놓인 그대로
“주 4.5일 근무 시대, 골프장은 주 7일 풀가동 중이다.” 정부가 2025년 하반기 도입을 예고한 ‘주 4.5일제’는기존의 ‘주 5일 근무제(40시간)’를 줄여, 주 35~36시간의 근로로 단축하는 노동정책이다. 하지만 문제는 골프장처럼 ‘주말이 더 바쁜 업종’이다.골프장은 주말과 공휴일을 중심으로 운영되는 구조이며, 성수기에는 하루 12시간 운영도 일반적이다. 주 4.5일제의 핵심은 ‘단축’이 아니라 ‘재배치’ 정부 정책의 취지는 단순하다. "같은 임금을 주되, 근로시간을 줄이자”는 것이다. 하지만 골프장 업계는 시간이 줄어들수록 인력은 더 필요해진다. 하루 8시간 × 5일 = 40시간 → 하루 7시간 × 5일 = 35시간이 되면, 잉여시간을 채우기 위해 교대조 신설 또는 인력 추가가 불가피하다. 골프장 현실에서 생길 수 있는 문제들 1️⃣ 식음·프런트 근무시간 단축고정출근 인원 부족 → 고객 응대 지연, 식사 시간 병목 현상 2️⃣ 마샬, 경기과 교대 근무 중복“교대 간 인수인계 공백” 증가 → 운영 매뉴얼 필요 3️⃣ 노무비 급등 가능성인력 1.5배로 확대 → 고정비 20~30% 증가 예상 골프장의 대응 전략: 교대근무의 혁신 정부는 주 4.5일제를
“골프장도 이제 출퇴근 시간 기록이 필수다.” 2025년 하반기부터 본격 추진되는 포괄임금제 제한과 근로시간 기록 의무화는 골프장 운영자에게 단순한 행정이 아니라, 법적 생존을 위한 최소 장치가 된다. 포괄임금제, 이제 위험하다 포괄임금제란, 일정한 시간 외 근로수당을 ‘예상해서’ 월급에 포함시켜 미리 주는 방식이다. “기본급 + 시간외수당 포함”이라는 계약 조건으로, 과거에는 사무직·현장직 모두에서 관행처럼 사용되었다. 하지만 이제는 정부가 이를 전면 제한한다. 왜냐하면 실제 근로시간과 보상 간 불일치가 문제시되기 때문이다. 노동부 지침(2024.12): “포괄임금제는 예외적 상황으로, 근로시간이 명확하게 산정될 수 없는 경우에만 허용” 골프장 운영 현실은 어떨까? 골프장은 사무직 외에도 식음, 프런트, 현관 락카, 미화, 마샬 등 교대 근무자가 다수다. 특히 성수기와 비수기 업무량이 크게 차이나는 업종 특성상, 포괄임금제가 널리 활용돼 왔다. 하지만 지금부터 다음을 점검해야 한다: ❗ “포괄임금 계약서”에 근로시간 명시돼 있는가? ❗ 실제 퇴근 시간이 계약서와 다르진 않은가? ❗ 식음·프런트 부서에 야근, 주말근무가 집중돼 있진 않은가?
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UPDATE: 2025년 08월 17일 06시 28분