한국산업인력공단(이하 ‘공단’)은 13일 비즈허브 서울센터(서울 중구)에서 ‘2025년 상반기 국가직무능력표준(NCS) 유관기관 협의회’(이하, ‘협의회’)를 개최했다.

국가직무능력표준(National Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하는데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것으로, 교육, 훈련, 자격, 기업 분야가 현장의 직무를 중심으로 인적자원을 유기적·효율적으로 양성·관리할 수 있도록 표준을 제공하는 역할을 하고 있다.

협의회는 국가직무능력표준을 활용하는 각 분야 유관기관과 국가직무능력표준 주요사업 추진 현황을 공유하고, 현장의 의견을 경청하기 위해 매년 2회(상·하반기) 개최한다.

이번 협의회는 고용노동부, 한국경영자총협회 등 9개 관계기관이 참여하여 직무능력은행제, 공정채용 등 국가직무능력표준 주요사업 추진상황을 공유하고, 국가직무능력표준의 활용 및 확산을 위한 협업 방안을 모색했다.

직무능력은행제는 직무능력은행(https://bank.ncs.go.kr) 기반으로 개인이 습득한 자격·교육·훈련·경력 등 직무능력정보를 저축·통합관리하고, 취업‧인사배치‧자기계발 등에 활용할 수 있도록 지원하는 사업이다.

근로자나 구직자는 필요할 때마다 시스템에서 직무능력 인정서를 발급받아 취업과 경력개발 등에 활용할 수 있고, 기업은 직무 중심 채용 등 인사 관리에 근로자의 직무능력은행 정보를 활용할 수 있다.

공단은 국가공인민간자격, 해외 진출사업 등 다양한 정보를 발굴하고 연계하여 직무능력은행이 직무능력, 경력관리 대한민국 대표 플랫폼으로 자리매김할 수 있도록 추진할 계획이다.

또한 인력수요 및 활용도가 높은 산업 중심으로 산업별 역량체계(SQF)를 개발해 필요한 역량을 직무와 수준별로 도출할 예정이다.

SQF(산업별 역량체계)는 현장에서 통용되는 표준직무와 직무능력을 구조화하고, NCS 등을 토대로 교육․훈련-학위-자격-경력을 연계‧활용하는 체계를 의미한다.

이를 통해 직무역량 습득에 적합한 자격·교육·훈련 정보를 제공해 ‘산업현장 맞춤인력 양성’과 ‘직무역량 중심의 노동시장 구현’을 지원한다.

공단은 공정채용 문화가 기업에 자율적으로 확산되도록 국가직무능력표준 기반 능력중심채용모델을 개발·보급한다. 지난해 전체 채용 분야 273개 중, 129개 채용모델 개발을 완료했다.

공정 채용은 채용의 전 과정에서 정보를 ‘투명’하게 제공하고, 직무와 무관한 편견 요소가 아닌 ‘능력’ 중심으로 평가해 구직자와 기업이 모두 ‘공감’하는 인재 채용을 의미한다.

능력중심채용모델은 우리나라 직무능력채용의 표준화 도구로서, 채용분야별로 서류전형, 필기전형 및 면접전형을 통해 직무수행능력과 직업기초능력을 체계적으로 평가하는 도구이다.

이우영 이사장은 “산업현장 의견을 적극적으로 청취해 국가직무능력표진이 급변하는 노동시장에 도움이 되도록 하겠다”라며, “앞으로도 유관기관과의 협업을 통해 ｢전국민 평생직업능력개발 상식의 시대｣를 선도하겠다”라고 말했다.