[포씨유신문] “앞으로 법조계로는 절대 진로를 정하면 안 된다.” 지난 3일 미국 필라델피아에서 열린 2026 전미경제학회(AEA) 연차총회에서 나온 윌리엄 비치 전 미국 노동통계국장의 일성이다. 한때 부와 명예의 상징이었던 법조인과 4차 산업혁명의 주역이었던 코딩 전문가들이 이제 AI에 의해 노동 시장에서 퇴출당할 위기에 처했다.

1️⃣ 무너진 취업 보증수표: 변호사·개발자도 예외 없다

이번 총회에서 경제 석학들은 미국 노동시장이 이미 '업무 대체' 단계로 접어들어 돌아올 수 없는 강을 건넜다고 분석했다.

- 법조계의 침몰: 로펌들은 더 이상 신입 변호사를 뽑지 않는다. 방대한 판례 분석과 법률 리서치는 이제 AI의 전유물이 되었기 때문이다.

- 코딩의 몰락: 불과 1~2년 전만 해도 취업 보증수표였던 컴퓨터 사이언스 전공자들의 취업 성과가 역사·철학 전공자 수준으로 급락했다. 기업들이 코딩과 설계를 AI에 맡기면서 신규 채용을 20만 명이나 줄인 결과다.

2️⃣ 구축 효과: 밀려나는 인문계, 하향 지원하는 이공계

빅테크 기업들이 채용 문을 닫으면서 이공계 인재들이 하향 지원을 시작했고, 이는 결국 인문계생들을 시장 밖으로 밀어내는 '구축 효과'로 이어지고 있다. 사무직뿐만 아니라 공장 자동화와 물류 로봇의 도입으로 저숙련 블루칼라 노동자들 역시 설 자리를 잃고 있다.

3️⃣ 임금 삭감의 도미노: 작가부터 마케팅까지

AI 도입의 충격은 임금 하락으로도 증명된다. 프리랜서 작가들의 임금은 초기 단계에서 이미 10.2% 감소했으며, 마지막 단계에서는 영업과 마케팅 직군의 임금도 9%가량 줄어들 것으로 예측됐다.

[현장 노트] “AI가 하지 못하는 것은 '현장의 땀방울'입니다”

이번 발표는 우리에게 뼈아픈 질문을 던집니다. "AI가 법률 리서치를 하고 코딩을 대신할 때, 인간은 무엇을 해야 하는가?"

기자로서 제가 내린 결론은 '현장성'과 '정서적 연결'입니다. AI가 판례를 찾을 수는 있어도, 의뢰인의 눈물을 닦아주며 진심으로 공감할 수는 없습니다. AI가 코딩은 할 수 있어도, 골프 필드 위에서 골퍼의 미세한 근육 떨림을 감지하고 따뜻한 격려를 건네는 캐디의 세심함은 흉내 낼 수 없습니다.

우리가 주목해야 할 지점은 바로 여기입니다. 단순히 지식을 처리하는 능력은 이제 가치가 하락했습니다.

대신 현장에서 직접 부딪치며 쌓은 경험, 사람과 사람을 잇는 공감 능력, 그리고 돌발 상황에 대처하는 직관력이 새로운 시대의 '진정한 전문성'이 될 것입니다.

포씨유 시선: 로보틱스 시대, '인간 캐디'의 가치를 재발견하다

포씨유신문이 강조해 온 캐디의 전문 교육과 가이드 제작은 단순한 기술 습득이 아닙니다. AI와 로봇(아틀라스)이 우리 일상에 깊숙이 들어올수록, 사람이 직접 제공하는 '휴먼 터치'의 가치는 희소해지고 비싸질 것입니다.

법전과 코드 대신, 다시 사람과 현장으로 눈을 돌려야 합니다. 포씨유는 AI 기술을 적극 활용해 업무 효율을 높이되, 그 남는 시간을 고객과의 더 깊은 교감과 전문적인 서비스에 쏟는 '뉴 타입 전문직'의 시대를 열어가겠습니다.