“마스터가 괴롭혔는데도, 누구에게도 말할 수 없었습니다.” 2025년 시행 예정인 직장 내 괴롭힘 방지법 강화안은 그동안 사각지대에 놓였던 ‘용역·위탁·노무제공자’까지 보호 범위에 포함하는 것을 핵심 내용으로 하고 있다. 골프장에서 가장 직접적인 타격을 받는 직군은 단연 캐디다. 1. 무엇이 달라지는가? 기존 직장 내 괴롭힘 보호 대상은 ‘근로자’로 한정되어 있었다. 그러나 개정안은 다음과 같이 보호 범위를 넓히고 있으며, 가해자 범위도 고객과 외부인까지 포함하고 있다. 구분 기존 변경(예정) 대상 정규직·계약직 근로자 특수형태근로자(캐디 포함), 용역직, 위탁근로자 가해자 범위 상급자, 동료 고객, 외부인 포함 책임자 직접 고용주 실질 운영 주체까지 확대 즉, 골프장에서 발생한 모든 ‘괴롭힘 상황’의 책임이 운영자에게 전가될 수 있다. 2. 괴롭힘의 현실: 캐디는 누구에게 말해야 하나? 유형 실제 사례 대응 곤란 이유 언어폭력 “왜 이렇게 못하냐, 돈값 못한다” 고객 발언 → 신고 대상 불명확 성희롱 “이 날씨에 옷 얇게 입
1. 디오픈의 역사: 골프의 뿌리에서 시작된 전설 1860년, 스코틀랜드 프레스트윅 골프클럽에서 시작되었고, 주최는 영국의 R&A (로열 앤 에이션트 골프 클럽)에서 주최하고 있다. 디오픈의 특징은 세가지라고 할 수 있다. 첫째, 세계 4대 메이저 중 가장 오래된 대회, 둘째, 유일하게 유럽에서 개최되는 PGA 메이저 대회, 셋째, 전통적으로 링크스 코스에서만 진행된다는 점이다. 링크스 코스의 바람, 벙커, 불규칙한 페어웨이 등과 같은 자연과의 싸움을 중요시한다. 우승 트로피는 원래 챔피언 벨트였는데, 영 톰 모리스가 3년 연속 우승을 차지하면서 챔피언 벨트는 영 톰 모리스가 영구 소장하게 되면서 지금의 클라렛 저그(Claret Jug)가 1873년부터 시상에 사용되었다. 또한, 디오픈은 프로와 아마추어 누구나 예선을 통과할 경우 출전이 가능한 대회이며, '가장 오래된 오픈된 대회'라는 별칭을 가지고 있다. 2. 역사적인 기록들: 전설을 만든 순간들 선수 기록 비고 영 톰 모리스 4회 연속 우승(1868, 1869, 1870, 1872) 최연소 우승: 1868년 17세에 첫
“지금까지는 근로자임을 노동자가 입증해야 했지만,이제는 ‘근로자가 아니다’는 걸 사용자 쪽이 입증해야 한다.” 2025년 노동정책 변화 중 가장 조용하지만, 가장 무서운 변화가 바로 ‘근로자 추정 및 반증 책임 제도화’다. 근로자 추정 원칙이란? 정부는 특수형태근로자 보호를 위해, 노동자가 아래 조건을 만족하면 원칙적으로 근로자로 본다는 입장을 내놨다. 근로자 추정 조건 (예시) ① 정해진 시간에 일한다 ② 정해진 장소에서 일한다 ③ 업무수행 방법에 일정한 지시를 받는다 ④ 사용자의 장비를 사용한다 ⑤ 대가를 정기적으로 지급받는다 → 위 조건이 충족되면, 노동자는 ‘근로자’로 간주된다.→ 이때, 사용자가 “근로자가 아니다”는 것을 증명하지 못하면, 노동법상 근로자로 인정된다. 골프장 캐디, 위험 수위는? 캐디는 전형적인 ‘반근로자적 특수형태노동자’로 분류되어 왔다. 그러나 실제 운영 방식은 다음과 같은 법적 논란을 품고 있다. 요소 현실 법적 리스크 출근 시간 순번제에 의한 근무 시간 고정 사용자의 시간 통제 위치 골프장 내 배치
“이제는 산재와 고용만으로 끝나지 않는다.” 정부는 2025년 하반기부터 특수형태근로종사자(특고)에게 4대 보험 전면 적용을 단계적으로 추진할 계획이다. 그 중심에 있는 대표적인 직군이 바로 캐디다. 캐디는 그동안 고용보험과 산재보험만 적용받는 특고 직군이었으나, 이제 국민연금과 건강보험까지 포함하는 ‘전면 적용’ 대상으로 확대될 전망이다. 4대 보험 확대의 핵심 보험 현행 확대 방안 고용보험 적용 유지 산재보험 적용 유지 국민연금 적용 제외 단계적 적용 예정 건강보험 적용 제외 단계적 적용 예정 즉, 현재 골프장이 부담하지 않던 ‘건보·연금 부담금’까지 책임져야 할 수 있다는 뜻이다. 얼마가 더 드는가? 단순 계산으로 캐디 1인당 연간 추가 부담 예상액: 약 343만 원 항목 월 부담 예상 연간 국민연금 (4.5%) 약 135,000원 약 1,620,000원 건강보험 (3.545%) 약 106,350원 약 1,276,200원 장기요양보험 등 약 45,000원 약 540,000원
국내 골프 문화의 새로운 지평을 열어갈 한국골프협회(대표: 배신우)가 8월 '2025 창립회원 선발전'을 개최하고, 역대급 회원 혜택과 더불어 골프 전문 인력 양성에도 나선다고 밝혔다. 한국골프협회는 골프를 사랑하는 이들에게 차별화된 경험과 실질적인 혜택을 제공하며 국내 골프 산업 발전에 기여하고자 설립되었다. 특히 이번 창립회원 모집을 통해 협회는 회원들에게 국내외 최상급 골프장 이용 기회와 다양한 교육 프로그램을 제공하며 한국 골프 커뮤니티의 중심이 될 계획이다. 파격적인 회원 혜택으로 골프 라이프 업그레이드! 한국골프협회의 창립 회원이 되면 다음과 같은 독보적인 혜택을 누릴 수 있다. 첫째, 국내 명문 골프장 그린피 특별 혜택: 전국 34개 제휴 골프장에서 그린피 무료, 50%, 30% 할인 혜택을 통해 부담 없이 라운딩을 즐길 수 있다. 이는 국내 골프장 이용에 있어 전례 없는 수준의 파격적인 혜택으로, 회원들의 골프 비용 부담을 크게 덜어줄 것으로 기대된다. 둘째, 해외 명문 골프장 지상비 무료 혜택 중국 17개 골프장을 비롯해 말레이시아, 베트남 등 해외 주요 골프장에서 그린피, 호텔, 식사 등 지상비 무료 혜택이 제공된다. 특히, 4인 플레이어
2025년 정부가 정년 연장 로드맵을 발표하면서, 정년 65세는 이제 ‘언제 도입되느냐’의 문제가 아니라 ‘어떻게 준비하느냐’의 문제로 바뀌었다. 현재 정년은 고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진법에 따라 60세 이상으로 정해져 있지만, 고령화 속도와 국민연금 수급 시기 조정 등으로 인해 2026년부터 단계적 상향이 추진될 가능성이 크다. 골프장에 생길 수 있는 문제들 1️⃣ 정년 도달자의 재고용 요청 증가→ 별도 계약 없이 계속 근무할 경우, 기존 정규직과 동일한 근로조건 요구 가능성 있음 2️⃣ 고령 근로자의 생산성 문제→ 성수기 야간 근무, 고온·고강도 작업 부담 증가 3️⃣ 정년차별 시 법적 분쟁 증가→ “계약 만료”로 해고할 경우, 부당해고 판결 가능성 포씨유 실무 전략: 고령 인력의 ‘선순환 구조’ 만들기 정년이 연장되는 흐름 속에서, 골프장은 두 가지 방향 중 하나를 선택해야 한다: ▶ 계속 함께할 구조를 만들 것인가 ▶ 자연스러운 이직·은퇴를 돕는 제도를 설계할 것인가 ✅ 1. 촉탁직 제도 활용 60세 이후는 “1년 단위 재계약”으로 명확히 전환 계약서에 “정년 초과 계약 조건” 명시 퇴직급여, 복지 등은 별도 협의로 구분 ✅
7월 14일에 발표된 여자골프세계랭킹 상위권은 변동폭이 매우 작지만, 세계랭킹 2위 지노 티띠쿤이 아문디 에비앙 챔피언십 단독 2위, KPMG 위민스 PGA 챔피언십 공동 4위를 기록하는 등 최근 상승세를 보이며, 세계랭킹 1위 넬리 코다가 주춤하는 사이 평균 포인트가 0.28로 빠르게 따라 잡고 있다. 순위 추이 국가 선수 평균포인트 합계 출전한 대회 1 - 미국 넬리 코다 10.38 373.51 36 2 - 태국 지노 티띠쿤 10.10 414.29 41 3 - 뉴질랜드 리디아 고 6.61 277.79 42 4 - 중국 루오닝 인 5.62 247.13 44 5 1 호주 이민지 5.54 265.96 48 6 1 미국 앤젤 인 5.01 215.46 43 7 -2 한국 유해란 4.81 240.63 50 8 - 스웨덴 마자 스타크 4.37 192.44 44 9 -
남자골프세계랭킹 상위 15위: 제네시스 스코티시 오픈에서 7위를 차지한 셉 스트라카가 2계단 오른 8위에 올라섰다. 순위 추이 국가 선수 평균포인트 합계 출전한 대회 1 - 미국 스코티 셰플러 17.9550 736.15664 41 2 - 북아일랜드 로리 매킬로이 11.3689 522.96953 46 3 - 미국 잰더 쇼플리 7.0233 280.93169 39 4 - 미국 저스틴 토마스 6.1653 265.10835 43 5 1 미국 러셀 헨리 5.8173 232.69381 40 6 -1 미국 콜린 모리가와 5.7992 243.56521 42 7 - 미국 키건 브래들리 4.8868 219.90741 45 8 2 오스트리아 셉 스트라카 4.8242 250.85926 53 9 - 스웨덴 루드비그 오베리 4.8116 226.14579 4
“주 4.5일 근무 시대, 골프장은 주 7일 풀가동 중이다.” 정부가 2025년 하반기 도입을 예고한 ‘주 4.5일제’는기존의 ‘주 5일 근무제(40시간)’를 줄여, 주 35~36시간의 근로로 단축하는 노동정책이다. 하지만 문제는 골프장처럼 ‘주말이 더 바쁜 업종’이다.골프장은 주말과 공휴일을 중심으로 운영되는 구조이며, 성수기에는 하루 12시간 운영도 일반적이다. 주 4.5일제의 핵심은 ‘단축’이 아니라 ‘재배치’ 정부 정책의 취지는 단순하다. "같은 임금을 주되, 근로시간을 줄이자”는 것이다. 하지만 골프장 업계는 시간이 줄어들수록 인력은 더 필요해진다. 하루 8시간 × 5일 = 40시간 → 하루 7시간 × 5일 = 35시간이 되면, 잉여시간을 채우기 위해 교대조 신설 또는 인력 추가가 불가피하다. 골프장 현실에서 생길 수 있는 문제들 1️⃣ 식음·프런트 근무시간 단축고정출근 인원 부족 → 고객 응대 지연, 식사 시간 병목 현상 2️⃣ 마샬, 경기과 교대 근무 중복“교대 간 인수인계 공백” 증가 → 운영 매뉴얼 필요 3️⃣ 노무비 급등 가능성인력 1.5배로 확대 → 고정비 20~30% 증가 예상 골프장의 대응 전략: 교대근무의 혁신 정부는 주 4.5일제를
행정안전부는 2025년 7월 14일(월)부터 ‘국민비서’를 통해 민생회복 소비쿠폰 관련 정보를 시기별로 미리 안내하는 알림 서비스를 시작한다고 밝혔다. 지원금액, 신청방법, 사용기한 등 주요 정보는 카카오톡·네이버·토스 등 17개 앱 또는 국민비서 누리집에서 사전 설정한 국민에게 맞춤형으로 제공된다. 국민비서 소비쿠폰 알림서비스란? 항목 내용 개시 시점 2025년 7월 14일(월) 주요 정보 지급금액, 신청기한, 사용방법, 이의신청 안내 등 이용 방법 국민비서 누리집(www.ips.go.kr) 또는 17개 앱에서 신청 수신 채널 카카오톡, 네이버, 토스, KB Pay, 신한 SOL 등 최초 신청 시 본인인증 후 수신앱·서비스 선택 → PUSH 알림 설정 필요 서비스 유형별 안내 시점 시기 내용 신청 전 신청 서비스 개시 예정일 안내
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UPDATE: 2025년 09월 04일 13시 11분