지난 11월 14일 '만취한 채 "무릎 꿇어"...캐디들 갑질 당해도 골프장은 외면' SBS보도가 있은 후 본지 후속보도에 캐디업계는 뜨거운 반발과 항의가 빗발쳤다.
이에 고용노동부에서 아래와 같은 보도자료를 내 보냈다.
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- 술에 취해 골프를 치던 남성이 경기 진행을 돕는 캐디를 향해 폭언을 하고 무릎을 꿇게 한 일이 있었습니다. 하지만 골프장 측에서는 캐디가 법에 보장된 노동자가 아니라는 이유로 별다른 보호조치를 하지 않았습니다.(중략) - 골프장 측은 이같은 갑질에도 별다른 보호조치를 하지 않았습니다. 골프장에서 일하는 캐디는 엄밀히 따지면 근로자가 아니라 개인사업자로 분류돼 보호해야 할 의무 대상이 아닙니다. (이하 생략) |
이는 사실과 다른 내용입니다.
정부는 특수형태근로종사자의 산업재해 예방을 위하여 그로부터 노무를 제공받는 자는 특수형태근로종사자에 대하여 필요한 안전조치 및 보건조치를 하도록 의무화하였습니다. (2020. 1. 16 시행)
골프장 캐디는 산업안전보건법 제77조에 따라 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해의 보호조치 대상입니다.
골프장 캐디가 고객의 폭언 등에 노출되었음에도 노무를 제공받는 자가 해당 캐디에게 산업안전보건법에서 정한 보호조치를 취하지 않은 경우에는 과태료 부과 대상(1천만원 이하)이 됩니다.
고용노동부는 해당 골프장에 대하여 산업안전보건법 위반 여부를 현장조사 중이며, 법 위반 사항에 대하여는 엄정 조치할 계획이라고 밝협습니다.
이 사건과 관련하여 법무법인 머스트노우 조우성 대표변호사는 "캐디는 근로기준법상의 근로자는 아니지만, 그렇다고 해서 이번 사건과 같은 경우에 보호를 받지 못한다는 의미는 아니며, 근로기준법이 아닌 산업안전보건법에 의하여 보호받아야만 한다. 또한 현재 캐디의 신분이 과도기적 상태라고 할 수 있으며, 캐디가 보호를 못 받는 사각지대에 두기에는 실제 캐디의 사회적 지위가 너무 약하기 때문에 캐디는 법에 의해서 적극적인 보호를 받아야만 하는 직업이다."라고 하였다.
아래는 산업안전보건법의 특수형태근로종사자에 대한 안전조치 및 보건조치 규정이다.
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□ (입법 경과) 특수형태근로종사자에 대하여 필요한 안전조치 및 보건조치를 하도록 산업안전보건법 개정․시행('20.1.16. 시행) □ 산업안전보건법 ㅇ 제77조(특수형태근로종사자에 대한 안전조치 및 보건조치 등) ① (생략) 「근로기준법」 등이 적용되지 아니하는 사람으로서 다음 각 호의 요건을 모두 충족하는 사람(이하 "특수형태근로종사자"라 한다)의 노무를 제공받는 자는 특수형태근로종사자의 산업재해 예방을 위하여 필요한 안전조치 및 보건조치를 하여야 한다. 1. 대통령령으로 정하는 직종에 종사할 것 2. 주로 하나의 사업에 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활할 것 3. 노무를 제공할 때 타인을 사용하지 아니할 것 (이하 생략) ㅇ 제175조(과태료) ④ 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자에게는 1천만원 이하의 과태료를 부과한다 3. (생략) 제77조제1항, (생략) 위반한 자 □ 산업안전보건법 시행령 ㅇ 제67조(특수형태근로종사자의 범위 등) 법 제77조제1항제1호에 따른 요건을 충족하는 사람은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람으로 한다. 4. (생략) 골프장에서 골프경기를 보조하는 골프장 캐디 □ 산업안전보건기준에 관한 규칙 ㅇ 제672조(특수형태근로종사자에 대한 안전조치 및 보건조치) ③ 특수형태근로종사자 중 영 제67조제4호에 해당하는 사람에 대한 안전조치 및 보건조치는 다음 각 호와 같다. 3. 고객의 폭언등에 대한 대처방법 등이 포함된 대응지침의 제공 4. 고객의 폭언등에 의한 건강장해가 발생하거나 발생할 현저한 우려가 있는 경우: 영 제41조 각 호의 조치* 중 필요한 조치 * ▴ 업무의 일시적 중단 또는 전환, ▴ 「근로기준법」 제54조제1항에 따른 휴게시간의 연장, ▴ 법 제41조제2항에 따른 폭언등으로 인한 건강장해 관련 치료 및 상담 지원, 4. 관할 수사기관 또는 법원에 증거물ㆍ증거서류를 제출하는 등 법 제41조제2항에 따른 폭언등으로 인한 고소, 고발 또는 손해배상 청구 등을 하는 데 필요한 지원
[출처] 산업안전보건법에 따라 골프장 캐디는 고객의 폭언 등으로 인한 건강장해 보호조치 대상입니다.|작성자 고용노동부 |
